د اړینو کارمندانو د لټون او انتخاب لپاره، د رواني ساینس د ارسنال څخه مختلف وسایل کارول کیږي: بیوګرافیک پوښتنلیکونه، معیاري او غیر معیاري مرکې، دندې، د ماډل کولو کار او وضعیت تمرینونه، د لاسته راوړنو ازموینې، شخصیت، استخبارات او وړتیاوې، پولیګرافیک. ازموینې او نور ډیر څه.
دا نشي ویل کیدی چې د رواني میتودونو کارول په بشپړ ډول له هیڅ ډول پیچلتیا څخه پاک دي. که څه هم د رقابتي چاپیریال کې د فنډونو کارولو ډیری کلونه تجربه په جزیاتو اغیزه کوي لکه د کار قراردادونو مسوده، د بشپړ هڅونکي کڅوړې ډاډ ترلاسه کول.
ځینې رواني تخنیکونه شتون لري چې له بهر څخه پور اخیستل شوي او په ډیری قضیو کې د دوی موافقت لږ تر لږه کم شوی.د پایلې په توګه، هغه عملونه چې لاهم په یو څه ډول د پرسونل په لټون او انتخاب کې کارول کیدی شي د رواني ناروغیو لومړني اړتیاوې نه پوره کوي.
د پوسټ وخت: جنوري-15-2023